- PRESSEMITTEILUNG -
IIIIIIIII Amtsübergabe im Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Die neue Bundesministerin für Arbeit, Soziales, Anni Rosenthal, wohnte am vergangenen Dienstag der offiziellen, feierlichen Amtsübergabe im Bundesministerium mit ihrem Amtsvorgänger Ernst Haft bei. Im Ministerium selbst richtete die neue Bundesministerin ihre Worte an die Mitarbeiter:innen des Ministeriums.
Ein zentraler Punkt meiner Arbeit wird die Förderung guter Arbeit und fairer Arbeitsbedingungen sein. Ich werde mich dafür einsetzen, dass die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt werden, dass gerechte Löhne gezahlt werden und dass die Arbeitszeiten vereinbar mit einem erfüllten Familienleben sind. Ich möchte eine Arbeitswelt gestalten, die nicht von Ausbeutung, sondern von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Schön, dass für Sie Respekt und Wertschätzung von Bedeutung sind, Frau Bundesministerin. Nur - wie halten Sie es denn mit dem Respekt vor der Vertragsfreiheit und der Wertschätzung von individuellem Engagement? Wenn jemand andere Arbeitszeiten oder einen höheren Lohn will, so kann er ja mit seinem Arbeitgeber in Verhandlungen gehen. Dass Maximalforderungen dabei natürlich nicht immer durchgesetzt werden können, geht es hierbei vor allem um den Interessensausgleich zwischen beiden Vertragsparteien, dürfte auf der Hand liegen. Nichtsdestotrotz steht den Arbeitnehmern der Weg zu Verhandlungen offen. Halten Sie diese für zu unfähig, entsprechend zu handeln, oder warum deuten Sie staatliche Zwangsmaßnahmen hins. der Arbeitsbedingungen an?
Ein zentraler Punkt meiner Arbeit wird die Förderung guter Arbeit und fairer Arbeitsbedingungen sein. Ich werde mich dafür einsetzen, dass die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt werden, dass gerechte Löhne gezahlt werden und dass die Arbeitszeiten vereinbar mit einem erfüllten Familienleben sind. Ich möchte eine Arbeitswelt gestalten, die nicht von Ausbeutung, sondern von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Schön, dass für Sie Respekt und Wertschätzung von Bedeutung sind, Frau Bundesministerin. Nur - wie halten Sie es denn mit dem Respekt vor der Vertragsfreiheit und der Wertschätzung von individuellem Engagement? Wenn jemand andere Arbeitszeiten oder einen höheren Lohn will, so kann er ja mit seinem Arbeitgeber in Verhandlungen gehen. Dass Maximalforderungen dabei natürlich nicht immer durchgesetzt werden können, geht es hierbei vor allem um den Interessensausgleich zwischen beiden Vertragsparteien, dürfte auf der Hand liegen. Nichtsdestotrotz steht den Arbeitnehmern der Weg zu Verhandlungen offen. Halten Sie diese für zu unfähig, entsprechend zu handeln, oder warum deuten Sie staatliche Zwangsmaßnahmen hins. der Arbeitsbedingungen an?
Es werden in der Regel dort gute Löhne gezahlt, wo wir eine Tarifbindung haben. Denn Tariflöhne, verhandelt zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, sind gute Löhne. Deshalb gilt es die Tarifbindung zu stärken und Arbeitnehmer:innnen, die keine solche Tarifbindung genießen, dennoch einen Lohn zu ermöglichen, von dem sie gut leben können.
Ein zentraler Punkt meiner Arbeit wird die Förderung guter Arbeit und fairer Arbeitsbedingungen sein. Ich werde mich dafür einsetzen, dass die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt werden, dass gerechte Löhne gezahlt werden und dass die Arbeitszeiten vereinbar mit einem erfüllten Familienleben sind. Ich möchte eine Arbeitswelt gestalten, die nicht von Ausbeutung, sondern von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Schön, dass für Sie Respekt und Wertschätzung von Bedeutung sind, Frau Bundesministerin. Nur - wie halten Sie es denn mit dem Respekt vor der Vertragsfreiheit und der Wertschätzung von individuellem Engagement? Wenn jemand andere Arbeitszeiten oder einen höheren Lohn will, so kann er ja mit seinem Arbeitgeber in Verhandlungen gehen. Dass Maximalforderungen dabei natürlich nicht immer durchgesetzt werden können, geht es hierbei vor allem um den Interessensausgleich zwischen beiden Vertragsparteien, dürfte auf der Hand liegen. Nichtsdestotrotz steht den Arbeitnehmern der Weg zu Verhandlungen offen. Halten Sie diese für zu unfähig, entsprechend zu handeln, oder warum deuten Sie staatliche Zwangsmaßnahmen hins. der Arbeitsbedingungen an?
Es werden in der Regel dort gute Löhne gezahlt, wo wir eine Tarifbindung haben. Denn Tariflöhne, verhandelt zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, sind gute Löhne. Deshalb gilt es die Tarifbindung zu stärken und Arbeitnehmer:innnen, die keine solche Tarifbindung genießen, dennoch einen Lohn zu ermöglichen, von dem sie gut leben können.
Tarifbindung und Arbeitslosigkeit hängen zusammen, d. h., wo die Tarifbindungsquote hoch ist, ist auch die Arbeitslosigkeit höher. Hoher Einfluss von Gewerkschaften ist ein Standortnachteil und führt dazu, dass andere Menschen nicht arbeiten können (was sich in Teilen auch auf das Warenangebot auswirken kann). Wollen Sie das etwa fördern?
Ein zentraler Punkt meiner Arbeit wird die Förderung guter Arbeit und fairer Arbeitsbedingungen sein. Ich werde mich dafür einsetzen, dass die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt werden, dass gerechte Löhne gezahlt werden und dass die Arbeitszeiten vereinbar mit einem erfüllten Familienleben sind. Ich möchte eine Arbeitswelt gestalten, die nicht von Ausbeutung, sondern von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Schön, dass für Sie Respekt und Wertschätzung von Bedeutung sind, Frau Bundesministerin. Nur - wie halten Sie es denn mit dem Respekt vor der Vertragsfreiheit und der Wertschätzung von individuellem Engagement? Wenn jemand andere Arbeitszeiten oder einen höheren Lohn will, so kann er ja mit seinem Arbeitgeber in Verhandlungen gehen. Dass Maximalforderungen dabei natürlich nicht immer durchgesetzt werden können, geht es hierbei vor allem um den Interessensausgleich zwischen beiden Vertragsparteien, dürfte auf der Hand liegen. Nichtsdestotrotz steht den Arbeitnehmern der Weg zu Verhandlungen offen. Halten Sie diese für zu unfähig, entsprechend zu handeln, oder warum deuten Sie staatliche Zwangsmaßnahmen hins. der Arbeitsbedingungen an?
Es werden in der Regel dort gute Löhne gezahlt, wo wir eine Tarifbindung haben. Denn Tariflöhne, verhandelt zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, sind gute Löhne. Deshalb gilt es die Tarifbindung zu stärken und Arbeitnehmer:innnen, die keine solche Tarifbindung genießen, dennoch einen Lohn zu ermöglichen, von dem sie gut leben können.
Tarifbindung und Arbeitslosigkeit hängen zusammen, d. h., wo die Tarifbindungsquote hoch ist, ist auch die Arbeitslosigkeit höher. Hoher Einfluss von Gewerkschaften ist ein Standortnachteil und führt dazu, dass andere Menschen nicht arbeiten können (was sich in Teilen auch auf das Warenangebot auswirken kann). Wollen Sie das etwa fördern?
Ich will gute Löhne und starke Gewerkschaften, denn das sind die Grundlage unseres Wohlstands. Denn Nichttarifäre Jobs sind oft unterdurchschnittlich bezahlt. Da müssen wir ran. Die Tarifbindung ist leider seit Jahren rückläufig, aber inzwischen haben viele Branchen umgedacht. Wir haben zum Beispiel im Gastgewerbe eine regelrechte Renaissance von Tarifverträgen gesehen. Denn dort werden Fachkräfte und Arbeitskräfte gesucht. Und gute Arbeitskräfte lockt man am besten mit guten Löhnen und besten Arbeitsbedingungen.
Ich will gute Löhne und starke Gewerkschaften, denn das sind die Grundlage unseres Wohlstands. Denn Nichttarifäre Jobs sind oft unterdurchschnittlich bezahlt. Da müssen wir ran. Die Tarifbindung ist leider seit Jahren rückläufig, aber inzwischen haben viele Branchen umgedacht. Wir haben zum Beispiel im Gastgewerbe eine regelrechte Renaissance von Tarifverträgen gesehen. Denn dort werden Fachkräfte und Arbeitskräfte gesucht. Und gute Arbeitskräfte lockt man am besten mit guten Löhnen und besten Arbeitsbedingungen.
Im Gastgewerbe sieht man vieles, aber keine Renaissance von Tarifverträgen. 2018 betrug der Anteil der tarifgebundenen Arbeitnehmer im Bereich der Beherbergung 29 %, in der Gastronomie 22 % (vgl. https://www.destatis.de/DE/The…df?__blob=publicationFile, S. 27). 2022 waren es im gesamten Gastgewerbe gerade einmal 20 %, also ein weiterer Rückgang (https://www.destatis.de/DE/Pre…/2023/06/PD23_214_62.html). Wenn ein Arbeitgeber höhere Löhne zahlen kann und will, so braucht er hierfür keine Gewerkschaften. Hoher Gewerkschaftseinfluss hingegen stellt genuin einen Standortnachteil dar, weil sie durch Erpressung (Streik) versuchen, höhere Löhne zu erzwingen - oftmals ohne Sinn für einen gegenseitigen Interessensausgleich. Und weil Gewerkschaften als das Kollektiv betreffende Organisationen niemals wissen können, wie sich die wirtschaftliche Lage in einem einzelnen Betrieb darstellt, wird diese Entkopplung umso größer. Entsprechend stellen diese auch immer ein wirtschaftliches Risiko für die Unternehmer dar, zumal Kosten immer auch in Verhältnis zu Gewinnen stehen.
Ich will gute Löhne und starke Gewerkschaften, denn das sind die Grundlage unseres Wohlstands. Denn Nichttarifäre Jobs sind oft unterdurchschnittlich bezahlt. Da müssen wir ran. Die Tarifbindung ist leider seit Jahren rückläufig, aber inzwischen haben viele Branchen umgedacht. Wir haben zum Beispiel im Gastgewerbe eine regelrechte Renaissance von Tarifverträgen gesehen. Denn dort werden Fachkräfte und Arbeitskräfte gesucht. Und gute Arbeitskräfte lockt man am besten mit guten Löhnen und besten Arbeitsbedingungen.
Im Gastgewerbe sieht man vieles, aber keine Renaissance von Tarifverträgen. 2018 betrug der Anteil der tarifgebundenen Arbeitnehmer im Bereich der Beherbergung 29 %, in der Gastronomie 22 % (vgl. https://www.destatis.de/DE/The…df?__blob=publicationFile, S. 27). 2022 waren es im gesamten Gastgewerbe gerade einmal 20 %, also ein weiterer Rückgang (https://www.destatis.de/DE/Pre…/2023/06/PD23_214_62.html). Wenn ein Arbeitgeber höhere Löhne zahlen kann und will, so braucht er hierfür keine Gewerkschaften. Hoher Gewerkschaftseinfluss hingegen stellt genuin einen Standortnachteil dar, weil sie durch Erpressung (Streik) versuchen, höhere Löhne zu erzwingen - oftmals ohne Sinn für einen gegenseitigen Interessensausgleich. Und weil Gewerkschaften als das Kollektiv betreffende Organisationen niemals wissen können, wie sich die wirtschaftliche Lage in einem einzelnen Betrieb darstellt, wird diese Entkopplung umso größer. Entsprechend stellen diese auch immer ein wirtschaftliches Risiko für die Unternehmer dar, zumal Kosten immer auch in Verhältnis zu Gewinnen stehen.
Wenn Sie einen Streik, also ein Grundrecht, als Erpressung bezeichnen, müssen wir uns an der Stelle auch nicht weiter darüber unterhalten. Tariflöhne sind gut für die Menschen, de Abwesenheit von Tarifbindung bedeutet in der Regel weniger Lohn und schlechtere Arbeitsbedingungen. Das ist ein Fakt. Und gute Löhne wiederum sind die Grundlage für erfolgreiche Branchen, darauf baut unser Wohlstand. Gewerkschaftsfeindlichkeit ist Lobbypolitik für die großen Konzerne, gegen die Arbeiter:innen. Das ist nicht meine Politik, ich will für die Menschen gute Löhne und faire Arbeitsbedingungen, keine Ausbeutung.
Tariflöhne sind gut für die Menschen, de Abwesenheit von Tarifbindung bedeutet in der Regel weniger Lohn und schlechtere Arbeitsbedingungen. Das ist ein Fakt. Und gute Löhne wiederum sind die Grundlage für erfolgreiche Branchen, darauf baut unser Wohlstand. Gewerkschaftsfeindlichkeit ist Lobbypolitik für die großen Konzerne, gegen die Arbeiter:innen. Das ist nicht meine Politik, ich will für die Menschen gute Löhne und faire Arbeitsbedingungen, keine Ausbeutung.
Das ist schlicht fernab der Realität. Hohe Löhne müssen erst durch Produktivität erwirtschaftet werden, sie fallen nicht vom Himmel. Die Möglichkeit zur Produktivität ist Grundlage unseres Wohlstandes, nicht das Zahlen immer höherer Löhne ohne Berücksichtigung der wirtschaftlichen Möglichkeiten eines Unternehmens. Tarifbindung hingegen bedeutet hohe Arbeitslosigkeit, weniger Produktivität und damit weniger steigende oder gar sinkende Reallöhne.
Tariflöhne sind gut für die Menschen, de Abwesenheit von Tarifbindung bedeutet in der Regel weniger Lohn und schlechtere Arbeitsbedingungen. Das ist ein Fakt. Und gute Löhne wiederum sind die Grundlage für erfolgreiche Branchen, darauf baut unser Wohlstand. Gewerkschaftsfeindlichkeit ist Lobbypolitik für die großen Konzerne, gegen die Arbeiter:innen. Das ist nicht meine Politik, ich will für die Menschen gute Löhne und faire Arbeitsbedingungen, keine Ausbeutung.
Das ist schlicht fernab der Realität. Hohe Löhne müssen erst durch Produktivität erwirtschaftet werden, sie fallen nicht vom Himmel. Die Möglichkeit zur Produktivität ist Grundlage unseres Wohlstandes, nicht das Zahlen immer höherer Löhne ohne Berücksichtigung der wirtschaftlichen Möglichkeiten eines Unternehmens. Tarifbindung hingegen bedeutet hohe Arbeitslosigkeit, weniger Produktivität und damit weniger steigende oder gar sinkende Reallöhne.
Ihre Sichtweise scheint sehr schlicht zu sein. Tariflöhne sind das Ergebnis von Verhandlung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sie berücksichtigen sowohl die Wünsche der Angestellten, sowie die Möglichkeiten der Arbeitgeber. Insofern haben sie recht, hohe Löhne fallen nicht vom Himmel, sie müssen erwirtschaftet und eingefordert werden. Ich spreche mich gegen ihren Wunsch der Ausbeutung aus, für Arbeitnehmerfeindliche Politik bin ich nicht zu haben.
